人事：

先輩社員に言いたいことを教えて下さい。

豊島：

忙しい中、質問に対し、理解出来るまで丁寧に説明して頂きました。まだまだ説明を受けても分からない事が多いですが、理解出来るまで頑張りますので、これからも宜しくお願いします。

人事：

ユニックスをひとことで言うとどんな会社ですか。

片瀬：

年齢に関わらず、若い社員（主に30代）がリーダーとして頑張っている会社。

人事：

自分に足りないなと思うことを教えて下さい。

片瀬：

技術も知識もまだ足りません。また、気を遣い過ぎて質問出来なかったりと図々しさも足りません。新入社員だからと許されている部分もありますが、これからはそうもいかなくなるので、しっかりと努力して行こうと思います。

人事：

入社前のイメージと比べて「悪い意味で」苦労したりびっくりした事を教えて下さい。

山本：

新人教育はもっとじっくり・丁寧だと思っていました。プログラミングの課題や社内・社外での研修もありますが、並行して割と早いタイミングで研修課題以外の通常業務（プログラミングや導入サポート）もやり出したので、最初は何がわからないかも分からない状況が続きました。しかも私は先輩社員への相談や質問をするのを遠慮して、最初は1人で悩んでしまいがちでした。 （～その①～参照）

人事：

先輩たちのフォローがもっと手厚いイメージだったんですね？

山本：

入社前は、こちらから待っていても、もっとかまってもらえると思っていました（笑）。

片瀬：

まぁでも、基本的にはオフィスの雰囲気はなごやかで、頻繁に上司に激しく叱責される、みたいな厳しい雰囲気はありません。メンターになる人たちも基本的には親切に教えてくれるので、そういう面ではギャップはありませんでした。

でも先輩が忙しい時に近寄りがたかったりするときもあるし、接点が少ない人にがぶっきらぼうな対応をされると、怒っているのかなと不安を感じることもありました。最近は、質問するのも会話するのも受け身じゃだめだと思い、積極的に行けるようになり、あまりしゃべらなかった先輩たちとも話すようになってきています。

人事：

最後に、半年を振り返って。

眞野：

もう半年かと思います。この半年で数多くの事を学びました。（特に技術面）しかし、半年も費やして、まだまだ今から学ぶべき事がどれぐらいあるのかも想像がつきません。半年あれば、もっと学べたのではと考えると、少し悔しい気持ちになります。現状満足しないように前を向いて仕事をしていきたいです。

【最後に人事部から(インタビューを終えて)】

インタビュー内にもあるように、4名は入社半年の間にいろいろな経験をし、壁に当たりながらも励まし合い、切磋琢磨して、システムエンジニアとしての道を歩き始めました。

今回のインタビューでは、現在困っていることや改善点なども素直に話してくれて、会社として初めて気づくこともたくさんありました。会社として直せるところはすぐに改善して、より良い職場づくりに繋げていきたいです。

4名とも、入社時に比べて知識や技術が目を見張るほど向上しており、任せられることも多くなり頼もしく感じています。2～3年後には、入社時に衝撃を受けたという先輩社員たちがもつ技術を身に着け、次の新入社員さんたちに教えていることでしょう。今後のさらなる成長を楽しみにしています！

人事：

各自、趣味を教えて下さい。全員にお聞きします。

山本：

韓国旅行とお笑いです。学生の頃から韓国旅行に行っており、社会人になった今でも休日を利用して行っています。お笑いも好きで、月1度くらいの頻度で劇場に見に行きます。ちなみに趣味は一人で楽しむタイプなので、どちらも一人行動が多めです。

片瀬：

写真を撮るのが好きです。風景の写真を撮るのが好きですが、その中でも特に空の写真撮影が好きです。スマホをよく利用しているのですが、夜空がきれいに映らないので、一眼レフのような良いカメラを購入したいと考えています。

豊島：

ドライブ、スマホゲーム、映画鑑賞です。特に、1ヵ月ほど前、車を購入し、それ以来、休日の度に乗り回しています。

眞野：

ゲーム、ライブ観戦です。特にロックバンドのライブ、フェスを良く見に行きます。ライブではないと味わえない雰囲気が好きで、夢を見ているような感覚に陥ります。

人事：

これまでの人生で一番の自慢を教えて下さい。

豊島：

大学時代に、学内初の「地方創生、国内交換留学プロジェクト」に参加し、貴重な経験を得られました。学内誌に見開き2ページで大々的に取り上げられました。（プロジェクト趣旨は、東京・地方の学生が双方を知る事により、地方の良さを首都圏で発信し、地方を活性化させる事です）

人事：

社会人半年で、仕事以外に新たに始めた事があれば教えて下さい。

山本：

「一人居酒屋」始めました。青森に出張で行った際に一人居酒屋デビューしました。と、言っても第二回が、まだ開催されていないので近々行きたいところです。

人事：

ユニックスへの入社動機を教えて下さい。全員にお聞きします。

山本：

「これから需要がある業界だから」「手に職を付けて強い女性になりたいから」といった理由もありますが、一番の理由は「面接を受けた会社の中で一番雰囲気が良かったから」です。社員の方々の人柄やワンフロアで隔たりがないオフィスに惹かれました。

片瀬：

就職活動はIT業界の会社に絞って行っていました。ユニックスに決めたのは、流通小売業に特化したサービスを提供しており、ドラッグストア業界で高いシェアがあること、また、お客様が流通小売りに特化することにより豊富なノウハウを持っていることに魅力を感じ入社を決めました。

豊島：

新社会人になり自分の経験やスキルの向上を考えた時に、自社製品を持っている会社の方が、集中的に専門技術、知識を得られ、経験を積むことが出来ると考えました。また、会社訪問の際にオフィスを見学し、明るいと感じたのも入社を決めた要因です。

眞野：

Uターン就職を考えていたので、静岡市内でSEが出来る職場を探していました。合同企業説明会で何度か見かけ、企業説明会に伺い、社内の雰囲気と説明員のプレゼンでユニックス入社を決めました。

人事：

入社から今までで学んだことを教えて下さい。

山本：

分からない事は質問した方が早いという事を学びました。考え込んだ結果、先輩社員に質問したら直ぐに答えが出たということが何度かあります。ある程度考えても分からなかったら質問する事も必要だと感じました。

人事：

学んだことの中で、一番難しいと感じることを教えて下さい。

片瀬：

相談するのが一番難しいように感じます。相談する相手に気を遣い過ぎて、聞くタイミングを逃してしまったりします。数をこなしながら良い質問の仕方を身に着けていきたいです。

人事：

学んだことの中で、一番興味のあることを教えて下さい。

片瀬：

当社が開発・導入したNextTAURUS(小売業基幹システム)が、現場で使用されているのを見たことがないので、実際に使われているところを見てみたいです。また、商談から導入までの過程にも興味があります。

人事：

この半年で一番頑張ったことを教えて下さい。

眞野：

毎朝、決まった時間に起きる事です。私は、恥ずかしながら早起きが不得手で、内定を頂いた頃から早起き出来るかどうか不安でした。いざ、社会人になってみると、遅刻出来ない責任感から体が勝手に目覚めるようになりました。

人事：

この半年で一番「すごい（会社、社員など）」と思ったことを教えて下さい。

眞野：

先輩社員のPC操作の速さに驚きました。以前、自分が修正したソースを本番環境にリリースする機会があり、先輩社員から「初めて自分の作ったものがリリースされたね。どんな気分？」と聞かれましたが、先輩社員のリリース作業の速さに圧倒され、それどころではなかったです。

人事：

この半年で一番苦戦したことを教えて下さい。

眞野：

禁煙です。今までの喫煙習慣が急に無くなり、違和感と虚無感に暫く襲われました。友人からは「アイデンティティを失った男」とからかわれましたが、何だかんだと協力してくれ、何とか続けられそうです。

人事：

今、実施している業務を教えて下さい。

山本：

画面の修正を行っています。既に完成している画面の項目や条件を変更・追加する仕事です。SQLやJavaScriptなどを書き換えて、指示通り画面が機能しているかテストしています。

人事：

これからの半年で是非やりたいことを教えて下さい。

片瀬：

SQLやGenerateToolで作られているプログラムを見ても、そこで何をしているのか良く分からない事があるので、理解できるようになりたいです。また、質問しても返ってくる答えで理解できない用語や言い回しがたまにあるので、早く理解できるようになりたいです。

人事：

3年後にどんな社員になりたいですか。

豊島：

先輩方のように、担当のお客様を持って対応できる社員になりたいです。

人事：

学生時代と一番大きな違いは何ですか。

豊島：

入社前までは、学生との違いは「責任」とよく答えていましたが、最近、一番大事だと感じるのは「積極性」です。学生時代は、積極的でなくても、誰かが手助けしてくれましたが、社会人は自らアクションを起こさない限り、何も変わっていかないと感じています。

人事：

入社後、一番の成功談は何ですか。

豊島：

10月下旬ごろ行っていたプログラム修正課題で、自力で修正し、機能の動作確認も出来ました。この課題以前に、分からない関数の調査、エラーの調べ方、対処方法の勉強を行った事が実を結んだと実感しています。徐々に知識の深まりを実感出来ています。

人事：

入社後、一番の失敗談は何ですか。

山本：

2日連続で忘れ物をしてしまった事です。1日目はデスクのカギ、2日目は社員証を忘れました。鞄を変えた事が原因で、それがトラウマになり鞄を変えるのが怖くなってしまいました。（それからは、注意し忘れ物はしていません）